Novedades
Alertas laborales, cambios en remuneraciones y actualizaciones legales que te afectan como empleador.
Genera gratis el anexo de redistribución de jornada por el nuevo límite de 42 horas (Ley 21.561)
Desde el 26 de abril rige la jornada de 42 horas semanales. La ley adecua el contrato sola, pero la nueva distribución de las horas sí requiere acuerdo por escrito. Genera tu anexo aquí, gratis y sin registro.
Entregar la liquidación mensual: la obligación que la Corte acaba de reforzar
La Corte de Apelaciones de Santiago confirmó que no basta con que los documentos laborales estén 'disponibles' en un portal o sistema online. Lo que la ley obliga a entregar, se entrega. Qué implica para empleadores TCP.
Jornada de 42 horas desde el 26 de abril: lo que cambia para tu trabajadora
La Ley 21.561 llega a su tercer tramo el 26 de abril de 2026. La jornada ordinaria baja de 44 a 42 horas semanales. Te explicamos qué cambia en el contrato de tu trabajadora.
IMM 2026: $539.000 desde el 1 de enero
El ingreso mínimo mensual subió a $539.000 desde el 1 de enero de 2026. Si el sueldo de tu trabajadora estaba ajustado al mínimo anterior, debiste actualizarlo ese día.
Ley 21.751: el calendario de aumentos del ingreso mínimo para 2025 y 2026
La Ley 21.751 fijó dos tramos de aumento del ingreso mínimo: $529.000 desde mayo 2025 y $539.000 desde enero 2026. Te explicamos los detalles que impactan en la liquidación de tu trabajadora.
Pagar las cotizaciones tarde: multas, intereses y cómo evitarlos
El plazo legal para pagar cotizaciones es el día 10 del mes siguiente. Previred acepta pago electrónico hasta el día 13. Si te atrasas, vienen intereses, reajuste y posible multa de la DT.
Registrar el contrato en la DT: la obligación de los 15 días que muchos empleadores olvidan
Una vez firmado el contrato con tu trabajadora, tienes 15 días hábiles para registrarlo en la Dirección del Trabajo. No hacerlo puede significar multas y problemas legales si hay un conflicto.
Desde mayo 2025: el ingreso mínimo subió a $529.000
El 1 de mayo de 2025 entró en vigencia el primer tramo de la Ley 21.751. El ingreso mínimo mensual pasó de $500.000 a $529.000. Si no actualizaste el sueldo de tu trabajadora, estás en mora legal.