El plazo legal para pagar cotizaciones previsionales es el día 10 de cada mes. Previred acepta pagos electrónicos hasta el día 13. Lo que ocurre si te pasas de esa fecha es gradual, pero se acumula con cada mes de atraso.
Los plazos exactos
El Decreto Ley 3.500 fija el día 10 del mes siguiente como plazo legal para pagar las cotizaciones del período anterior. Si cae sábado, domingo o festivo, el plazo corre al siguiente día hábil.
Previred, el sistema de pago más utilizado, acepta pagos electrónicos hasta el día 13 sin aplicar recargos automáticos. Ese margen es operativo, pero no modifica el plazo legal: el incumplimiento formal se cuenta desde el día 11.
Qué se acumula con el atraso
Por cada mes de retraso, el monto adeudado se reajusta y genera interés penal. La tasa la fija mensualmente la Superintendencia de Pensiones —habitualmente entre 1,5% y 2% mensual sobre el monto atrasado.
Ejemplo concreto: cotizaciones por pagar de $90.000 y dos meses de atraso.
- Reajuste por inflación ≈ $1.500
- Interés penal ≈ $2.700–$3.600
- Total adicional: ~$4.000–$5.000
Pequeño por una vez, pero multiplicado por varios meses se convierte en un gasto evitable. Y si la trabajadora hace una denuncia en la Dirección del Trabajo, puede sumarse una multa administrativa separada.
Lo que pagas cada mes
Cada mes depositas dos tipos de montos en Previred:
Retenido del sueldo de la trabajadora:
- Fondo de pensiones (AFP): 10% de cotización obligatoria + comisión de la administradora elegida (entre 1,27% y 1,45%)
- Salud (Fonasa o isapre): 7%
Tus aportes como empleador:
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: 1,54%
- Seguro de Cesantía: 3,00%
- Seguro de Accidentes del Trabajo (Mutual): 0,93%
- Cotización adicional: 1,00%
- Indemnización a todo evento: 1,11%
Para una trabajadora con sueldo de $539.000, el total mensual en Previred ronda los $125.000–$135.000 entre descuentos y aportes.
GoLegit calcula los montos exactos de cada concepto en la liquidación y te recuerda el plazo de cotizaciones antes del día 10 de cada mes.