Desde el 1 de enero de 2026, el ingreso mínimo mensual en Chile es $539.000 brutos para jornada completa. Si el sueldo de tu trabajadora estaba al mínimo anterior y no lo actualizaste, hay una diferencia que resolver.
El impacto según jornada
El mínimo aplica a jornada completa. Para jornadas parciales el cálculo es proporcional al máximo legal vigente.
Importante — jornada legal vigente: desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima puertas afuera bajó de 44 a 42 horas semanales (Ley 21.561, artículo 1 N° 19 letra a). Por lo tanto, el mínimo proporcional ahora se calcula sobre 42 horas, no 44.
Fórmula vigente desde 26-abr-2026: $539.000 × horas_semanales / 42 (redondeo hacia arriba, porque el sueldo no puede ser inferior al mínimo legal). Hasta el 25-abr-2026 el divisor era 44; desde el 26-abr-2028 será 40 (Ley 21.561 — reducción gradual).
¿Qué pasa si pago menos del mínimo?
Pagar por debajo del ingreso mínimo proporcional a la jornada pactada es una infracción. La Dirección del Trabajo puede multar entre 1 y 5 UTM —entre $66.000 y $330.000 en 2026— por trabajadora afectada.
Además, la diferencia acumulada es deuda laboral con reajuste e intereses. La trabajadora puede reclamarla en cualquier momento mientras esté vigente el contrato o hasta 2 años después de terminado.
¿Necesitas actualizar el contrato?
Depende de cómo está redactado:
- Si dice "sueldo igual al ingreso mínimo mensual vigente": la actualización es automática, pero conviene dejar registro con un anexo.
- Si tiene un monto fijo ($529.000 u otro): el anexo de modificación de remuneración es obligatorio.
Si usas GoLegit, los parámetros legales —ingreso mínimo, topes imponibles, tasas— se actualizan de forma centralizada. La liquidación refleja los valores vigentes sin que tengas que ajustar nada manualmente.
Última actualización: 27 de abril de 2026 — incorpora el cambio de jornada legal a 42 horas (Ley 21.561, vigente desde el 26-abr-2026).