El finiquito pone término formal a la relación laboral. Para las trabajadoras de casa particular, el régimen de indemnización es distinto al de cualquier otro trabajador —y ese detalle cambia por completo lo que debes pagar al terminar el contrato.
¿Cuándo corresponde finiquito?
Cada vez que termina el contrato, sin importar la causa:
- Despido con o sin causa justa
- Renuncia voluntaria
- Mutuo acuerdo
- Vencimiento del plazo (contrato a plazo fijo)
- Muerte de la trabajadora o del empleador
Los componentes del finiquito
1. Sueldo proporcional del mes en curso
Si el contrato termina el día 12, se pagan 12 días de sueldo.
Ejemplo: sueldo $650.000, término el día 12 → $650.000 / 30 × 12 = $260.000
2. Vacaciones proporcionales
Las trabajadoras de casa particular tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por año. Si no se tomaron, se pagan en el finiquito.
Ejemplo: 14 meses de servicio, sin vacaciones tomadas, sueldo $650.000:
- Proporción: 14/12 × 15 = 17,5 días hábiles
- Valor día hábil: $650.000 / 25 ≈ $26.000
- Vacaciones: 17,5 × $26.000 = $455.000
3. Aviso previo (solo si despides sin aviso)
Si pones término sin dar los 30 días de anticipación, pagas un mes de sueldo adicional como sustituto: $650.000 en el ejemplo.
4. Indemnización a todo evento y seguro de cesantía: no las pagas en el finiquito
Aquí está la diferencia que más sorprende. Las trabajadoras de casa particular no tienen indemnización por años de servicio pagadera en el finiquito. En cambio, el empleador realiza dos cotizaciones mensuales que se acumulan durante la relación laboral y la trabajadora accede a ellas al término. Son cosas distintas:
Indemnización a todo evento — 1,11% mensual
El empleador deposita el 1,11% del sueldo bruto en la cuenta de indemnización de la AFP de la trabajadora. Se acumula con rentabilidad todos los meses. Al terminar el contrato —por cualquier causa, incluyendo renuncia— la trabajadora retira ese fondo directamente desde su administradora de fondos de pensiones (AFP). El empleador no paga nada adicional en el finiquito por este concepto.
Seguro de Cesantía (AFC) — 3% mensual
El empleador también cotiza el 3% del sueldo bruto a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Este es un seguro de desempleo: cuando termina el contrato, la trabajadora puede girar desde su cuenta individual en la AFC. El monto disponible depende de cuánto tiempo acumuló y los giros que haya hecho anteriormente.
A diferencia de la indemnización a todo evento, el seguro de cesantía tiene algunas restricciones según la causal de término para acceder al fondo solidario — pero la cuenta individual siempre está disponible.
En resumen: mientras paguas el sueldo mensual, ya estás financiando la indemnización (1,11% AFP) y el seguro de desempleo (3% AFC). Ambos llegan a la trabajadora al terminar. El finiquito no incluye un ítem adicional por estos conceptos.
La firma del finiquito
El finiquito debe ratificarse ante un ministro de fe. Hay dos formas de hacerlo:
Online — Mi DT (recomendado): a través de tramites.dt.gob.cl con Clave Única. El empleador sube el documento y la trabajadora lo ratifica desde su cuenta, sin moverse. Tiene el mismo valor legal que el trámite presencial.
Presencial — cualquier ministro de fe: inspector del trabajo (gratuito), notario (~$10.000–$20.000), oficial del Registro Civil o secretario municipal. Sin esa formalidad, el finiquito no libera plenamente al empleador de demandas futuras.
Con GoLegit, el finiquito se genera desde el mismo proceso que usas para la liquidación mensual. Incluye firma electrónica simple con valor probatorio bajo la Ley 19.799.