El error más común al terminar un contrato
Cuando termina la relación laboral, la mayoría de los empleadores asume que el finiquito debe firmarse obligatoriamente ante un notario. Eso no es correcto.
Lo que exige la ley es que el finiquito sea ratificado por la trabajadora ante un ministro de fe. Un notario es uno de ellos — pero no el único.
¿Quiénes son ministros de fe para efectos del finiquito?
El artículo 177 del Código del Trabajo reconoce cuatro opciones:
Las cinco opciones tienen exactamente el mismo valor legal.
Qué debe contener el finiquito
- 1Identificación de las partes: nombre, RUN y domicilio del empleador y la trabajadora
- 2Causal de término: la razón legal (renuncia voluntaria, necesidades de la empresa, mutuo acuerdo, etc.)
- 3Período trabajado: fecha de inicio y fecha de término del contrato
- 4Liquidación detallada: sueldo base, gratificación proporcional, vacaciones proporcionales, indemnización si corresponde
- 5Declaración de pago: que la trabajadora recibe a su entera satisfacción lo indicado
- 6Firmas: empleador y trabajadora
¿Y si no se ratifica?
Sin ratificación ante ministro de fe, el finiquito no tiene mérito ejecutivo ni puede invocarse como prueba de que la trabajadora recibió lo que le correspondía. En términos prácticos: si la trabajadora demanda después, el empleador pierde ese respaldo.
El plazo para ofrecer y pagar el finiquito es de 10 días hábiles contados desde el término de la relación laboral (Art. 163 CT). La ratificación puede hacerse dentro de ese plazo o inmediatamente después.
Cómo hacerlo en Mi DT (online)
- 1El empleador ingresa a tramites.dt.gob.cl con Clave única
- 2Sube el finiquito redactado y firmado
- 3La trabajadora recibe una notificación, ingresa con su Clave única y lo ratifica
- 4El sistema genera el comprobante de ratificación
No se requiere desplazamiento ni agendar hora. Ambas partes pueden hacerlo desde el celúfonEn relación a documentos, es recomendable tener disponibles:
- Las 3 últimas liquidaciones de sueldo
- Comprobante de cotizaciones previsionales al día
¿Qué documentos llevar si vas presencialmente?
- Finiquito firmado por ambas partes
- Las 3 últimas liquidaciones de sueldo
- Comprobante de cotizaciones previsionales al día (fondo de pensiones AFP, Fonasa o Isapre)
- Cédula de identidad de ambas partes
El trámite en la Inspección del Trabajo demora entre 15 y 30 minutos.
Cuando hay mutuo acuerdo
Si el término es por mutuo acuerdo, el proceso es idéntico. Lo que cambia es la causal y si corresponde o no indemnización por años de servicio.
GoLegit genera el finiquito con todos los montos calculados y te indica qué documentos llevar. El paso de ratificación siempre es presencial — eso no cambia — pero llegar preparado con los números correctos reduce errores y discusiones.