El error más común al terminar un contrato
Cuando termina la relación laboral, la mayoría de los empleadores asume que el finiquito debe firmarse obligatoriamente ante un notario. Eso no es correcto.
Lo que exige la ley es que el finiquito sea ratificado por la trabajadora ante un ministro de fe. Un notario es uno de ellos — pero no el único.
¿Quiénes son ministros de fe para efectos del finiquito?
El artículo 177 del Código del Trabajo reconoce cuatro opciones:
Las cinco opciones tienen exactamente el mismo valor legal.
Qué debe contener el finiquito
- 1Identificación de las partes: nombre, RUN y domicilio del empleador y la trabajadora
- 2Causal de término: la razón legal (renuncia voluntaria, necesidades de la empresa, mutuo acuerdo, etc.)
- 3Período trabajado: fecha de inicio y fecha de término del contrato
- 4Liquidación detallada: sueldo base, gratificación proporcional, vacaciones proporcionales, indemnización si corresponde
- 5Declaración de pago: que la trabajadora recibe a su entera satisfacción lo indicado
- 6Firmas: empleador y trabajadora
¿Y si no se ratifica?
Sin ratificación ante ministro de fe, el finiquito no tiene mérito ejecutivo ni puede invocarse como prueba de que la trabajadora recibió lo que le correspondía. En términos prácticos: si la trabajadora demanda después, el empleador pierde ese respaldo.
El plazo para otorgar el finiquito y poner su pago a disposición del trabajador es de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador (Art. 177 inciso 1° del Código del Trabajo). La ratificación puede hacerse dentro de ese plazo o inmediatamente después.
Cómo hacerlo en Mi DT (online)
- 1El empleador ingresa a tramites.dt.gob.cl con Clave Única.
- 2Sube el finiquito redactado y firmado.
- 3La trabajadora recibe una notificación, ingresa con su Clave Única y lo ratifica.
- 4El sistema genera el comprobante de ratificación.
No se requiere desplazamiento ni agendar hora. Ambas partes pueden hacerlo desde el celular o el computador.
En relación a los documentos que conviene tener disponibles antes del trámite:
- Las 3 últimas liquidaciones de sueldo.
- Comprobante de cotizaciones previsionales al día.
¿Qué documentos llevar si vas presencialmente?
- Finiquito firmado por ambas partes
- Las 3 últimas liquidaciones de sueldo
- Comprobante de cotizaciones previsionales al día (fondo de pensiones AFP, Fonasa o Isapre)
- Cédula de identidad de ambas partes
El trámite en la Inspección del Trabajo demora entre 15 y 30 minutos.
Cuando hay mutuo acuerdo
Si el término es por mutuo acuerdo, el proceso es idéntico. Lo que cambia es la causal y si corresponde o no indemnización por años de servicio.
GoLegit genera el finiquito con todos los montos calculados y te indica qué documentos llevar. La ratificación puede hacerse en línea por Mi DT o presencial — las dos vías tienen el mismo valor legal — pero llegar preparado con los números correctos reduce errores y discusiones.
Última actualización: 27 de abril de 2026.