Cada mes, antes de pagarle a tu trabajadora, debes emitir su liquidación de sueldo. No es un trámite opcional: es un documento legal obligatorio que resume lo que gana, lo que se le descuenta y lo que recibe en mano. Entender su estructura evita errores costosos.
Los tres bloques de una liquidación
Haberes imponibles
Son los ingresos sobre los que se calculan las cotizaciones previsionales:
- Sueldo base: el monto pactado en el contrato
- Horas extraordinarias: si trabajó más horas de las acordadas, con un recargo mínimo del 50%
- Bonos imponibles: cualquier bono o asignación acordada que sí cotiza
El total imponible no puede superar el tope que fija mensualmente la Superintendencia de Pensiones —a abril de 2026 es de $3.585.755. Lo que está sobre ese monto no cotiza para pensiones.
Haberes no imponibles
Colación, movilización, viáticos. Se suman al sueldo que recibe la trabajadora, pero no entran en la base de cotización.
Descuentos previsionales
Estos montos salen del sueldo de la trabajadora. Tú los retienes y los depositas en Previred:
- Fondo de pensiones (AFP): 10% de cotización obligatoria + comisión de la administradora elegida (entre 0,49% y 1,45% según AFP)
- Salud (Fonasa): 7% del total imponible
Un ejemplo completo
Trabajadora con sueldo base de $600.000, $25.000 de colación y cuenta en AFP Habitat (comisión 1,27%):
Lo que pagas tú, aparte
Además de depositar los descuentos de la trabajadora, tienes aportes propios que van por tu cuenta —no se descuentan de su sueldo:
El costo real mensual para el empleador en este ejemplo: $600.000 + $45.480 = $645.480.
El simulador de liquidación
Si quieres calcular el líquido exacto para tu caso —o saber qué bruto necesitas pactar para que tu trabajadora reciba un líquido determinado— el simulador gratuito de GoLegit lo hace en segundos: golegit.cl/simulador/liquidacion.